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Die einen legen Wert auf Transparenz, die anderen sind eher zurückhaltend in der Kommunikation. Die einen fühlen sich dem Arbeitsgeber sehr verbunden, die anderen kündigen, wenn’s nicht mehr passt. So treffen oft ganz unterschiedliche Werthaltungen, Arbeitseinstellungen und Kommunikationsverhalten aufeinander. Dies kann bereichernd sein oder zu Konflikten führen. Das Wissen, wie jede Generation tickt hilft dabei mehr Verständnis füreinander zu haben!
Inhalte:
– Welche Stereotypen haben wir im Kopf?
– Lebenswelten der Generationen
– Generationentypische Kommunikation und Arbeitsorganisation
– Generationengerechte Einarbeitung
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